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2021年12月20日，中國老年學和老年醫(yī)學學會2021年學術大會養(yǎng)老人才分論壇暨養(yǎng)老人才發(fā)展專業(yè)委員會第二屆年會在京召開。全國老齡工作委員會辦公室黨組成員、中國老齡協(xié)會副會長肖才偉出席并講話。
肖才偉表示：“養(yǎng)老問題的解決離不開資金的投入和科技的應用，也離不開軟硬件設施的配備和完善，但我們認為最為重要的一點是離不開大量養(yǎng)老人才的傾情參與，人才是最積極的因素，是解決養(yǎng)老問題的決定性力量。”
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肖才偉指出：“解決養(yǎng)老問題必須充分發(fā)揮各領域、各專家、各層次養(yǎng)老人才的主觀能動性，前提條件則是要建立一支數(shù)量足、素質(zhì)高的養(yǎng)老人才隊伍。”
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肖才偉進一步分析稱：第一，要積極推動養(yǎng)老護理人員培訓規(guī)范化。在現(xiàn)實工作中，沒有接受過養(yǎng)老服務專業(yè)培訓的養(yǎng)老護理人員的比例仍然比較高，因此，這項工作還有很大的發(fā)展空間。肖才偉建議，中國老年學和老年醫(yī)學學會養(yǎng)老人才發(fā)展專委會可以積極推動養(yǎng)老護理人員的培訓規(guī)范化、常態(tài)化和專業(yè)化，不僅要努力提升他們的業(yè)務能力，更要提高他們的職業(yè)責任感和職業(yè)認同感。此外，精神關愛將在護理中占有越來越重的比重，愛心的養(yǎng)成將成為養(yǎng)老護理人員培養(yǎng)規(guī)范的重要內(nèi)容。
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第二，要著力培養(yǎng)高層次的經(jīng)營管理人才。肖才偉說道：“用工難是養(yǎng)老服務領域的痛點，大家都比較熟悉，但是據(jù)我們走訪的一些養(yǎng)老機構，包括高端養(yǎng)老社區(qū)，他們更大的痛點是經(jīng)營管理人才的隊伍。”養(yǎng)老作為行業(yè)，還屬于新興行業(yè)，懂經(jīng)營和管理的職業(yè)經(jīng)理人數(shù)量還很少。肖才偉建議希望專委會可以考慮協(xié)調(diào)高等學院、教育培訓機構或者相關的社會組織探索建立高級養(yǎng)老人才培訓機制，聯(lián)合打造養(yǎng)老領域的“黃埔軍校”，緩解養(yǎng)老領域經(jīng)營、管理人才匱乏的現(xiàn)狀。
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第三，要努力促進人才梯隊的形成。肖才偉表示，當養(yǎng)老人才隊伍發(fā)展到一定階段，這一任務就要擺上日程。在職業(yè)院校招生之際，就要做好宣傳；在指導青少年進行職業(yè)規(guī)劃的時候，要把養(yǎng)老行業(yè)納入其中，消除大家對養(yǎng)老護理員傳統(tǒng)、刻板的印象。同時推動相關部門著力完善養(yǎng)老人才的就業(yè)環(huán)境，適當提高他們的收入水平，增強職業(yè)認同感。對高級養(yǎng)老人才培養(yǎng)加強科學設計，做好后備人才的儲備和人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃。
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轉載自搜狐網(wǎng)《【觀點】中國老齡協(xié)會副會長肖才偉：養(yǎng)老人才培養(yǎng)要從三方面發(fā)力?》。
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