?
編者按：養(yǎng)老護(hù)理人員的數(shù)量和素質(zhì)是養(yǎng)老服務(wù)的核心要素，但目前我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人員數(shù)量不足，服務(wù)質(zhì)量偏低已是共識(shí)。而較高的職業(yè)認(rèn)同不僅可以改善和提升其服務(wù)態(tài)度和護(hù)理水平，還可以鼓勵(lì)更多的人員從事養(yǎng)老護(hù)理工作。無論是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、從業(yè)個(gè)人還是社會(huì)都可以在提高職業(yè)認(rèn)同上有所作為。
?
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老服務(wù)；職業(yè)認(rèn)同
?
?
我國(guó)人口老齡化加速發(fā)展的過程中，社會(huì)化養(yǎng)老服務(wù)需求快速增長(zhǎng)，護(hù)理員的數(shù)量和素質(zhì)是養(yǎng)老服務(wù)的核心要素，也是我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)供給的主要瓶頸。目前，我國(guó)養(yǎng)老服務(wù)人員一方面數(shù)量不足，存在大量缺口；另一方面養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量低，難以滿足老年人需求。職業(yè)認(rèn)同是個(gè)體對(duì)職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)，影響工作適應(yīng)、工作投入、工作績(jī)效和離職傾向。提升養(yǎng)老護(hù)理員的職業(yè)認(rèn)同度，不僅可以改善和提升其服務(wù)態(tài)度和護(hù)理水平，還可以鼓勵(lì)更多的人員從事養(yǎng)老護(hù)理工作，滿足養(yǎng)老服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求，提高老年人的生活幸福感。
如何提升職業(yè)認(rèn)同感？
組織方面：養(yǎng)老機(jī)構(gòu)作為用工主體，在提高養(yǎng)老從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同度方面大有可為。
1．完善招聘流程
招聘中的人員素質(zhì)測(cè)評(píng)可引入多種方法，如心理測(cè)驗(yàn)、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬等，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行能力、個(gè)性、興趣、價(jià)值和知識(shí)技能的全面測(cè)評(píng)。量表制作和活動(dòng)的組織實(shí)施都應(yīng)遵循針對(duì)性、客觀性、嚴(yán)格性的原則。通過科學(xué)測(cè)評(píng)，招用職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)知識(shí)和技能滿足崗位需求的合適人選。
2．健全培訓(xùn)制度
建立完整的長(zhǎng)期培訓(xùn)體系，包括培訓(xùn)課程體系、培訓(xùn)講師管理制度、培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)管理體系四部分。根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理員的勝任力模型，將培訓(xùn)三要素（講師、學(xué)員、教材）進(jìn)行合理的、有計(jì)劃的、有系統(tǒng)的安排，進(jìn)而形成一種指導(dǎo)性文件。通過培訓(xùn)提升員工職業(yè)認(rèn)知、激發(fā)其職業(yè)熱情、調(diào)動(dòng)其工作積極性。
3．建立合理薪酬體系
要提高護(hù)理員隊(duì)伍的工資待遇，滿足其合理預(yù)期，給予他們與自身職業(yè)付出相適應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)，使員工能夠感受到自身的價(jià)值，心甘情愿地投入工作。
4．建立正向激勵(lì)機(jī)制
通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的辦法，表彰先進(jìn)，鞭策落后，激勵(lì)員工愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)。培育良好的企業(yè)文化，營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧的企業(yè)氛圍，開展豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)，使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感。
?
個(gè)人方面：內(nèi)因是事物發(fā)展的主要驅(qū)動(dòng)力。作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的個(gè)體，在提升自身職業(yè)認(rèn)同度方面顯然處于十分關(guān)鍵的位置。
正所謂“干一行、愛一行”，既然選擇了這個(gè)職業(yè)，就要自覺把自身發(fā)展融入企業(yè)發(fā)展之中，努力在平凡的崗位中做出不平凡的業(yè)績(jī)。
作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的從業(yè)人員，首先要通過參加專業(yè)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深刻認(rèn)識(shí)養(yǎng)老服務(wù)的特殊價(jià)值和意義，增強(qiáng)自身的職業(yè)榮譽(yù)感，樹立吃苦耐勞、甘于奉獻(xiàn)的意識(shí)。其次，要在工作實(shí)踐中不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)，努力獲得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、照料對(duì)象及其家屬的認(rèn)同，增強(qiáng)職業(yè)歸屬感。最后，要正確認(rèn)識(shí)自身的特質(zhì)和能力，科學(xué)合理地把握工作節(jié)奏，培養(yǎng)個(gè)人興趣愛好，學(xué)會(huì)自我減壓，更好地適應(yīng)自身職業(yè)發(fā)展需要。
?
社會(huì)方面：重視、關(guān)心、支持養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展，是全社會(huì)的責(zé)任。行政主管部門和新聞媒體，要有針對(duì)性地加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，為養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的外部環(huán)境，進(jìn)而增強(qiáng)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的職業(yè)認(rèn)同度。
1.廣泛宣傳我國(guó)已經(jīng)步入老齡化社會(huì)的現(xiàn)實(shí)，喚起人們對(duì)養(yǎng)老事業(yè)的重視，使養(yǎng)老事業(yè)能夠得到更多來自社會(huì)各方面的理解和支持；
2.廣泛宣傳社會(huì)化養(yǎng)老的優(yōu)勢(shì)和必要性，促進(jìn)形成重視和支持養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的社會(huì)氛圍，使養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員能夠切實(shí)感受到來自社會(huì)的理解和關(guān)心；
3.廣泛宣傳先進(jìn)事跡和典型案例，在加深人們對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)的同時(shí)，讓更多人了解養(yǎng)老機(jī)構(gòu)從業(yè)人員的艱辛付出及其社會(huì)價(jià)值。
?
?
來源：養(yǎng)老人才